劳务公司转让：派遣许可与人力资源资质的核查要点

劳务公司（人力资源服务公司）转让的价值核心在劳务派遣许可、人力资源服务许可与客户用工关系。行业用工合规监管趋严，历史用工责任的尽调必须穿透到每个派遣项目。 一、资质核查 1. 劳务派遣经营许可证：开展劳务派遣业务的必备资质，核查许可证有效期、注册资本实缴状态（劳务派遣公司注册资本有实缴要求）、年度经营情况报告记录； 2. 人力资源服务许可证：职业中介、招聘服务需人力资源服务许可，核查许可范围； 3. 业务边界：劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的业务模式不同，资质要求与法律责任差异大，核查实际业务与资质范围的匹配性； 4. 变更规则：股权与法人变更后，许可证信息需按人社部门要求办理变更。 二、用工合规尽调（行业特有风险） 1. 派遣比例：用工单位的派遣用工比例受监管约束，核查目标公司派遣业务的合规性； 2. 三性岗位：劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，超范围派遣的整改风险； 3. 社保缴纳：派遣工与外包工的社保缴纳完整性——欠缴社保是劳务公司最大的隐性负债，补缴加滞纳金可能远超公司估值； 4. 工伤责任：历史工伤事故的处理状态与未决赔偿，工伤保险的参保覆盖； 5. 工资支付：有无欠薪记录，工资专用账户与保证金状态； 6. 劳动争议：仲裁与诉讼记录，群体性劳动争议是一票否决项。 三、客户与合同资产 1. 客户结构：用工单位客户名单、派遣协议剩余期限、服务费结算模式； 2. 合同承继：派遣协议与外包合同的权利义务承继安排，核心客户的续约意愿； 3. 应收账款：派遣服务费的账期与坏账风险，代发工资的垫付资金核查； 4. 人员档案：派遣员工与外包员工的劳动合同、社保档案的完整性与交接。 四、交割安排 1. 清单：证照印章、劳务派遣许可证、人力资源服务许可证、派遣协议档案、员工劳动合同与社保档案、工资发放记录、保证金凭证； 2. 人员安置：交割节点的在职派遣员工劳动关系处理方案； 3. 过渡期：在途派遣项目的服务连续性与损益划分； 4. 尾款留存：覆盖社保补缴、工伤赔偿与劳动争议的暴露期，留存比例应高于普通公司。 劳务公司收购的用工负债排查工作量大，建议委托劳动法律专业机构尽调，具体方案以核查结论为准。